НПК АВТОПРИБОР представил на форуме МАНФ свои наработки в сфере подготовки и мотивации специалистов

16-17 октября в Москве состоялся Международный автомобильный научный форум (МАНФ). Он проводится ежегодно с 2003 года на площадке ФГУП «НАМИ» (Центральный научно-исследовательский автомобильный и автомоторный институт – ведущая научная организация РФ в области развития автомобилестроения). Главная тема МАНФ-2024 – «Научно-технологическое развитие автомобильной промышленности РФ». Мероприятие собрало участников из 20 стран, в том числе представителей 8 ведущих технологических вузов России.

В рамках форума прошел круглый стол «Создание и развитие образовательной среды в области инновационных транспортных средств. Формирование востребованных профессиональных компетенций». Активным участником круглого стола стал руководитель отдела обучения бренда AVTOPRIBOR Артем Березин.

Он рассказал коллегам о том, как в компании была сформирована современная, гибкая и структурированная программа обучения. Для молодых специалистов по различным направлениям создаются новые учебные курсы, обновляются уже существующие, в каждом из них теоретические знания дополняются практическими. Однако обучения не всегда хватает для того, чтобы начинающие сотрудники успешно встраивались в работу предприятия. Важно, чтобы было налажено их взаимодействие с опытными, уже состоявшимися специалистами.

«Именно общение с ментором позволяет передать реальный производственный опыт, показать новичку все особенности работы предприятия. Кроме того, менторство полезно с точки зрения упрощения адаптации новых работников, включения их в неформальную среду общения. А это помогает бороться с текучкой кадров. Поэтому идет последовательная работа по развитию этого института, и практически везде он уже успешно действует», - подчеркнул Артем Березин.

Также НПК АВТОПРИБОР привлекает молодых сотрудников путем взаимодействия с профильными образовательными учреждениями. Такое сотрудничество помогает им актуализировать учебные программы в соответствии с сегодняшними запросами рынка труда. Внешняя аудитория может больше узнать о работе компании на «днях открытых дверей» и в ходе мероприятий в формате промышленного туризма. Все это помогает значительно укрепить кадровый потенциал НПК АВТОПРИБОР.